De când a luat amploare „telemunca”, a început să se înfiripe și o dezbatere care poate avea impact semnificativ în bugetele familiilor și ale companiilor deopotrivă.
Este cazul ca angajatul să accepte un salariu mai mic pentru că are la rândul său costuri mai mici? Asta se întâmplă deja în SUA, unde mulți dintre angajații din California migrează către state unde costul cu chiria este mult mai mic, uneori chiar înapoi cu părinții.
Sau, dimpotrivă, compania ar trebui să-i plătească angajatului ceva în plus pentru că la rândul ei nu mai are costuri cu chiria, utilitățile și echipamentele ci, dimpotrivă, se folosește de locuința angajatului…
