Veste bună. Dar cu un „dar”. În 2026, angajații români vor avea, în medie, cu 5% mai mulți bani. Creșterea nu va fi uniformă, însă. Unii vor simți majorările din plin. Alții, mai puțin. Ce se întâmplă, de fapt?
Un studiu Mercer arată asta. Creșterea medie a salariilor va fi de circa 6% în sectorul privat. Inflația va eroda o parte din această creștere, spun experții. Revista Ioana scrie că doar cei cu sindicate puternice sau din industrii competitive ar putea atinge o creștere reală de 5%. Restul? Se vor mulțumi cu mai puțin. Iată de ce.
Salarii mai mari, dar nu pentru toți
Majorarea salarială medie, spun analiștii Mercer, va fi de 6%. O creștere mai mică decât în 2025. Firmele devin mai precaute. Ce înseamnă asta pentru puterea de cumpărare? BNR estimează o inflație de 3,7% spre finalul lui 2026. Creșterea reală va fi de 2,3% pentru majoritatea angajaților. Doar cu majorări de 9% te apropii de pragul de 5%.
De ce încetinește economia?
Prudența companiilor e justificată. Economia dă semne de oboseală. „Pentru anumite companii, poate să fie o creștere semnificativă a costului cu forța de muncă”, explică economistul Alexandra Smedoiu. „Asta într-o perioadă în care se pune foarte multă presiune pe costuri”. O perioadă dificilă. Dacă scade consumul, scad veniturile. Costurile trebuie ținute sub control.
Deficitul bugetar, problema principală
Deficitul bugetar e marea problemă a României. Economistul Christian Năsulea avertizează: „Ca să scazi deficitul, duci la reducerea banilor care intră în economie, deci o scădere a consumului, deci o scădere a ritmului de creștere economică”. Presiunea se vede și în coaliția de guvernare. Tensiuni și incertitudine.
Cine sunt câștigătorii și cine pierd?
Studiul Mercer nu dă nume. Dar indică o tendință clară. Companiile mari, cu sindicate puternice, vor oferi cele mai mari majorări. Sectorul agricol are probleme grave. Ministrul Agriculturii zice că România e grânarul Europei. Dar Asociația Producătorilor de Carne de Porc trage un semnal de alarmă. Jumătate dintre fermele de porci riscă falimentul până la vară. Costuri mari, prețuri mici. Un cocktail exploziv, nu?
Soluția: beneficii extra-salariale
Angajatorii caută metode să-și păstreze oamenii. Beneficiile extra-salariale sunt tot mai populare. Numărul zilelor de concediu a crescut. Media în privat a ajuns la 27 de zile de odihnă pe an. Un bonus binevenit.
Pensia Pilon 2 și bursa, efecte pe termen lung
Orice creștere salarială, oricât de mică, are un impact pozitiv. Se va vedea peste ani. Contribuțiile la buget cresc. Și sumele din conturile private de pensii Pilon 2. Peste 8,4 milioane de români au acumulat 195 de miliarde de lei în aceste conturi. O parte din bani sunt investiți la Bursa de Valori București. Bursa a avut un an 2025 excepțional. Performanța bună se traduce în câștiguri mai mari pentru viitorii pensionari. Atât.
