Piața muncii se transformă radical, iar angajații par să aibă, în sfârșit, ultimul cuvânt. Un studiu recent arată că 80% dintre salariați sunt convinși să rămână într-o companie dacă li se oferă oportunități de muncă în străinătate, o creștere semnificativă față de anul precedent. mobilitatea globală și tehnologia devin pilonii principali în lupta pentru talente.
Angajații dictează, companiile se adaptează
Competiția pentru personal calificat a atins cote maxime. Iar organizațiile caută soluții concrete pentru a-și păstra oamenii cheie. Nu mai vorbim doar despre un simplu beneficiu financiar. Flexibilitatea politicilor de mobilitate este considerată un element important de către 88% dintre participanții la studiu, în creștere de la doar 70% în anul anterior. Diferențele explodează când analizăm comportamentul generației Z, care este de aproape două ori mai predispusă decât alte generații să considere flexibilitatea „extrem de importantă”.
Tehnologia, noul aliat al HR-ului
Dar cum gestionezi eficient această nevoie masivă de mobilitate la nivel corporativ? Aici intră în scenă inteligența artificială generativă (GenAI). Aproximativ 72% dintre echipele de mobilitate utilizează deja aceste tehnologii pentru a crește viteza și consistența proceselor. Numai că, după cum notează Financiarul, există un paradox organizațional. Deși tehnologia avansează rapid, doar 51% dintre organizații au încredere că datele pe care le folosesc sunt suficient de precise pentru a susține o transformare completă. E drept că implementarea unor sisteme noi necesită timp și ajustări.
Această dinamică se simte puternic și în mediul de business autohton. Claudia Sofianu, Partener și lider al departamentului People Advisory Services în cadrul EY România, explică situația fără ocolișuri: „Pentru organizațiile din România și din regiune, mobilitatea globală nu mai este o funcție de suport, ci o decizie de business cu impact direct asupra retenției, creșterii și competitivității. Studiul arată că diferența reală o fac încrederea și viteza: încrederea în date, în tehnologie și în capacitatea organizației de a gestiona conformitatea într-un context reglementat tot mai complex. Integrarea inteligenței artificiale generative în mobilitate poate accelera mare aceste procese, dar numai acolo unde fundația de date este solidă. Altfel spus, tehnologia amplifică strategia, nu o înlocuiește.”
Birocrația costă. Pierderi de milioane
Planurile de pe hârtie se lovesc adesea de realitatea legislativă. Implementarea programelor de mobilitate este frânată de un hățiș administrativ sever, iar peste 95% dintre respondenți consideră că respectarea reglementărilor încetinește procesele. Asta afectează direct capacitatea companiilor de a acționa rapid.
Până la urmă, birocrația se traduce în pierderi financiare.
Fix 51% dintre angajatori au declarat că au pierdut oportunități economice în ultimii doi ani din cauza problemelor legate de imigrare. Drept răspuns, aproximativ 75% dintre angajatori intenționează să crească bugetele alocate soluțiilor digitale de mobilitate, depășind nivelul de 66% înregistrat în anul precedent. Și totuși, 97% estimează reduceri de costuri în următoarele 12 luni ca urmare a investițiilor în inteligența artificială.
Strategia pe termen lung. Cine câștigă cursa
Dincolo de automatizări, capitalul uman rămâne miza finală. Datele studiului arată că 26% dintre angajatori utilizează mobilitatea pentru atragerea și retenția angajaților, în timp ce un alt segment de 24% folosește aceste instrumente pentru a aloca competențele acolo unde sunt cel mai necesare. V-ați întrebat de ce, în ciuda investițiilor masive, lucrurile nu merg mereu ca pe roate? Doar 47% dintre respondenți consideră că platformele tehnologice utilizate sunt cu adevărat fiabile.
Mai mult, doar 19% dintre funcțiile de mobilitate sunt considerate a avea un nivel ridicat de încredere. Companiile care nu reușesc să își rezolve problemele de infrastructură internă se vor trezi izolate pe o piață unde viteza de procesare a datelor a devenit singura monedă de schimb valabilă.
