Concediat pentru Tai Chi? Pare absurd, dar e real. O fundație, menită să ajute persoane vulnerabile, a fost găsită vinovată. Discriminare. Suma? 152.745 lire sterline. O avere, scrie Revista Ioana.
William Drysdale-Wood, bolnav de long Covid și Crohn, a câștigat. Procesul contra Shared Lives South West. Dailymail scrie că fundația trebuie să-i achite 152.745,41 lire sterline. Concediere abuzivă. Ceruse ajustări minore. Ironia sortii…
De la angajat model la „problemă”: Cronica unei concedieri șocante
Din septembrie 2015, William Drysdale-Wood lucra la fundație. Coordonator. Recruta și gestiona îngrijitori pentru persoane vulnerabile. Ani buni, totul a mers perfect. Apoi, pandemia. Totul s-a schimbat. Sub tratament imunosupresor pentru Crohn, s-a izolat în 2020. Reacții adverse puternice la două vaccinuri anti-Covid. În ianuarie 2022, a făcut și virusul. Lovitura de grație? Septembrie 2022. Diagnostic: long Covid și sindrom de oboseală cronică (ME). Medicii au recomandat o pauză lungă. Din noiembrie 2022 până în ianuarie 2023. Din februarie 2023, long Covid-ul a fost recunoscut oficial ca dizabilitate. Oboseală extremă, ceață mentală, dureri. Ce putea fi mai rău?
Când s-a întors, cererea sa a șocat: Tai Chi și micro-pauze
Un raport medical a subliniat importanța unor măsuri simple. Micro-pauze, Tai Chi, muncă de acasă. Scopul? Minimizarea riscului de infecție. Inițial, compania părea cooperantă. Volumul de muncă redus. De la 55 de unități de suport, la 42. Dar aparențele înșală. Totul s-a năruit brusc. Septembrie 2023. Ce s-a întâmplat?
Pe 6 septembrie, Drysdale-Wood este chemat la o ședință. I se sugerează o posibilă creștere a volumului de muncă. El a răspuns clar că nu e pregătit pentru un program complet. O a doua întâlnire a avut loc pe 14 septembrie. Compania i-a propus două-trei zile de absență în următoarele trei luni. A doua zi, 15 septembrie, a primit un e-mail. Concediat. Atât.
Proces fulger: Cum a fost dat afară un om în doar 9 zile
Managerul de HR, Laura Maker, a invocat starea sa de sănătate și o probabilitate ridicată a unor „niveluri nesustenabile de absență”.
Verdictul judecătorului: „Nu i s-a dat nicio șansă”
Judecătorul Edmund Beever a criticat dur viteza incredibilă a întregului proces. „Cronologia procesului de evaluare a capacității a fost remarcabil de scurtă”, a spus el. Magistratul a subliniat că angajatul nu a primit nicio șansă reală să demonstreze că starea lui se poate îmbunătăți. Pur și simplu, „[lui Drysdale-Wood] nu i s-a oferit nicio oportunitate în cadrul procesului de evaluare să poată arăta [companiei] că poate menține o prezență rezonabilă”, se arată în motivare. Concluzia judecătorului? Fundația putea folosi mijloace mai puțin discriminatorii. Concedierea? Cea mai aspră sancțiune, aplicată direct.
Ironia sorții: O fundație pentru vulnerabili, acuzată de discriminare
O organizație caritabilă creată să ajute persoanele vulnerabile și-a abandonat complet propriul angajat bolnav. William Drysdale-Wood a declarat în instanță că totul a avut un impact devastator asupra sănătății sale și a relației cu copiii săi. Judecătorul a fost de acord. A recunoscut că decizia a contribuit la deteriorarea stării sale de sănătate. Ce a spus fundația? Un comunicat sec. „Analizăm cu atenție întreaga hotărâre și o vom folosi pentru a aduce îmbunătățiri practicilor noastre, în special în ceea ce privește sprijinirea personalului cu afecțiuni medicale și asigurarea că procesele noastre sunt robuste, corecte și pline de compasiune”. Sursa? Dailymail. Vor fi lecții învățate?
