Ai un șef care te sufocă? Un geniu, recunoscut de toți, dar care te face să te simți mic? Nu ești singur. Un studiu nou arată că mulți angajați acceptă abuzuri, dacă agresorul e un „super-profesionist”. Consecințele? Pot fi devastatoare.
Trăsăturile toxice devin cumva acceptabile. E un fenomen complex. Astfel de relații pot dura ani. Lasă cicatrici adânci. News24 a analizat fenomenul. O perspectivă detaliată, trebuie să recunoaștem.
Portretul robot al șefului manipulator
Maureen Adams, coach de carieră, îl descrie: „Vor călca pe oameni pentru a se asigura că rămân unde sunt și controlează toate conversațiile”. La prima vedere, pare o șansă unică să înveți. Dar realitatea e alta. Tind să fie disruptivi, chiar vicleni. Impactul? Subalternul crede că va învăța rapid. Adesea va fi exclus din ședințe. Va face doar sarcini minore.
Și dacă obții o poziție mai importantă? Nu te aștepta la liniște. Luptele se intensifică! „Odată ce se stabilesc, vor constata că vor fi demotivați rapid, deoarece atunci când fac ceva bine, acest lucru nu va fi observat sau le va fi luat pentru un alt proiect”, adaugă Adams. Deci, e greu să te simți valorizat, apreciat sau înțeles. Atât.
Semnele de alarmă pe care le ignori
Te-ai întrebat dacă șeful tău se potrivește tiparului? Maureen Adams oferă indicii clare. „Adesea nu poți prezice ce urmează la locul de muncă, deoarece vei face o sarcină și apoi un manager toxic îți va arunca brusc ceva rapid”. Suna cunoscut? Probabil ai auzit replicile clasice. Expresii tipice sunt „nu veni la mine cu probleme, vino la mine cu soluții” sau „nu-mi pasă cum o faci, doar fă-o”. Când lucrurile merg prost, vor fi acuzați că se comportă ca un elefant într-un magazin de porțelanuri. E gaslighting, pur și simplu.
De ce e greu să pleci? Prestigiu? Un nume mare pe cartea de vizită? Salariul uriaș? Te pot ține legat. Fenomenul e similar cu așa-numitele cătușe de aur. Un post bine plătit. „Dacă se află într-o companie prestigioasă sau într-un rol care, pentru lumea exterioară, pare minunat pentru toți ceilalți, atunci plecarea poate părea o renunțare”, spune Adams. Uneori e important să recunoști că ai făcut tot ce ai putut. Ca într-o relație toxică, firimiturile de laudă te fac să te întorci. Ironia sorții…
Strategia de ieșire: Cum pleci corect
Când aduni curajul să pui la cale o strategie de evadare, discreția e esențială. „Pentru majoritatea oamenilor, e mai bine să-și găsească mai întâi un alt loc de muncă”, recomandă Adams. Trebuie să eviți scurgerile emoționale. Mulți decid să caute altceva și renunță imediat. Colegii observă rapid că ți-ai pierdut entuziasmul. Vestea se răspândește. Cel mai bine e să taci. Stabilește-ți obiective private, atinge-le. Apoi pleacă.
Hannah Salton, coach specializat în schimbarea carierei, avertizează: „Extremele de sus și de jos nu sunt deloc sănătoase”. Cifrele vorbesc. „Pot exista suișuri și coborâșuri naturale, dar dacă coborâșurile îți afectează productivitatea, starea de bine sau sănătatea mintală, pentru mine, atunci ar trebui să se aprindă semnalele de alarmă și trebuie să începi să te gândești ce alte opțiuni ar putea exista”, completează Salton.
