La raionul de legume, discuții despre reduceri. La case, cine a prins cea mai bună ofertă. Nu clienții sunt cei care vorbesc. Angajații. Un supermarket Asda din sud-estul Londrei? Practic, o afacere de familie. Una extinsă, cu 16 membri.
Trei generații lucrează cot la cot în magazinul din Belvedere. Fiecare tură devine o reuniune. O situație neobișnuită, asta e clar, relatată de Financiarul. Demonstrează că legăturile de sânge pot fi un atu la locul de muncă. Dar cum au ajuns atâția membri ai aceleiași familii să lucreze în același loc? E o întrebare bună.
De la bunica la nepoți: cine sunt angajații-rude
Grupul este format din șapte mame, opt dintre copiii acestora și o bunică. O forță de muncă unită de legături strânse. Clienții fideli ai magazinului spun că se vede. Atmosfera e mai caldă, mai prietenoasă. Zâmbete pe bandă rulantă. Dar oare nu apar și conflicte? Având în vedere numărul mare de rude implicate, e greu de crezut că totul e perfect.
Greu de spus, într-adevăr. Cert e că, cel puțin la suprafață, lucrurile funcționează bine. Foarte bine, chiar. E o poveste despre familie, despre muncă și, de ce nu, despre noroc. Să găsești un loc unde să poți lucra alături de cei dragi e un privilegiu. Unul mare.
Cum a inceput totul: un nucleu familial in expansiune
Povestea a început acum câțiva ani. Câțiva membri ai familiei au fost angajați în diverse departamente ale supermarketului. Unul a adus pe altul. Vestea unui loc de muncă stabil și cu un mediu plăcut s-a răspândit rapid în familie. Coincidență?
Astfel, încet dar sigur, numărul angajaților-rude a crescut constant. Până la cifra actuală de 16. Un adevărat record, probabil unic în rețeaua Asda, dacă nu chiar în industria de retail din Marea Britanie. Dar ce spun șefii despre asta?
Avantaje si dezavantaje: ce spun managerii Asda
Până acum, conducerea supermarketului nu a comentat public situația. Surprinzător sau nu, prezența unui număr atât de mare de membri ai aceleiași familii nu pare să fi creat probleme. Unii angajați spun că a contribuit la crearea unui mediu de lucru mai coeziv și mai eficient. Nu e puțin lucru.
Loialitatea, spiritul de echipă și dorința de a face o treabă bună sunt valori cultivate în familie și transpuse la locul de muncă. Un model care, dacă funcționează, ar putea fi imitat și de alte companii. Sau nu?
Ce urmeaza pentru clanul de la Asda?
Viitorul sună bine pentru familia extinsă de la Asda Belvedere. Vor continua să lucreze împreună, sprijinindu-se reciproc și oferind clienților o experiență de cumpărături memorabilă. Poate chiar vor atrage și alți membri ai familiei în echipa lor. Cine știe?
Oricum ar fi, povestea lor este o dovadă a importanței familiei. A legăturilor puternice care ne unesc. Și, de ce nu, o lecție despre cum putem transforma un loc de muncă într-un loc unde să ne simțim ca acasă. Chiar și printre rafturi cu conserve și oferte speciale. Atât.
