Inteligența artificială (AI) nu a cucerit încă România. Predicțiile sunt clare: adopție masivă până în 2026. Dar realitatea e alta. Un studiu recent arată că suntem la coada Europei la utilizarea AI la locul de muncă. Surprinzător sau nu?
Datele publicate de News24 arată negru pe alb: doar 44% dintre angajații români au interacționat cu AI în ultimul an. O cifră care ne plasează sub media globală de 57%. Ce se întâmplă? De ce nu adoptăm tehnologia asta?
Prăpastia dintre șefi și angajați: cine folosește AI, de fapt?
Revoluția AI se întâmplă, cel puțin acum, la nivelul conducerii. Aproape două treimi (64%) dintre directorii executivi spun că au folosit AI la birou. 59% dintre manageri, la fel. Când coborâm pe scara ierarhică, cifrele scad brusc. Doar 35% dintre angajații fără funcții de conducere au interacționat cu AI. Oare de ce?
Lipsa de training și implementarea fragmentată ar putea fi o explicație. Ruxandra Târlescu, Tax, Legal and People Leader la PwC România, spune că „Retincența se datorează în mare parte unei implementări fragmentate și lipsei de training adaptat”. Unii angajați văd AI ca pe ceva adăugat peste procesele existente, nu ca pe o unealtă care creează valoare reală. Coincidenta?
Generația Z dă tonul, Generația X frânează. Vârsta contează?
Tinerii sunt mai deschiși la nou. Asta e clar. Studiul confirmă asta și în cazul AI. Generația Z e cea mai deschisă, cu o rată de adopție de 57%. Milenialii îi urmează cu 44%. Angajații din Generația X sunt cei mai reticenți, cu doar 35%. Diferențe mari, nu?
Este vorba despre familiaritatea cu tehnologia? Sau despre teama de a fi înlocuiți de AI? Oricare ar fi motivul, există o problemă de percepție și de adaptare la noile realități.
Taxe, război, legi: de ce nu ne pasă de AI?
Angajații români au alte priorități. Nu e de mirare. Întrebați ce le va influența cel mai mult munca, se uită în altă parte, nu la tehnologie. Schimbările legislative și de reglementare (50%) sunt pe primul loc. Conflictele geopolitice urmează cu 43%. Transformarea tehnologică e abia pe locul trei, cu 39%. Ironia sortii…
Oana Munteanu, Director la PwC România, explică: era de așteptat ca schimbările legislative și tensiunile geopolitice să fie prioritare. Ea face referire la multiplele ajustări de ordin normativ și fiscal din 2025. Adevăratele griji sunt altele, deci.
Optimism și prudență: cum privesc românii viitorul cu AI?
Deși prudenți, românii sunt printre cei mai optimiști din lume în privința viitorului locului lor de muncă. 60% se declară foarte optimiști, comparativ cu o medie globală de 53%. 72% cred că vor avea control asupra modului în care tehnologia le va afecta munca. Dar optimismul ăsta nu se vede și în salarii. Mai puțin de o treime (31%) cred că folosirea AI le va aduce salarii mai mari. Gata.
