Salariații pot obține un venit net mai mare fără majorarea salariului brut, după modificările aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026. Schimbarea vizează modul de calcul al netului, nu contractul de muncă. Concret, articolul 78 din Codul fiscal permite deducerea unor cheltuieli eligibile plătite direct de angajat, iar lista acestora a fost extinsă.
În esență, avantajul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limitele stabilite de lege. Dacă sunt folosite toate cele șase categorii prevăzute, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei. Raportat lunar, acest lucru înseamnă în jur de 17,5 euro sau 91,66 lei.
Cele mai importante beneficii sunt în zona economisirii și a investițiilor. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. Pentru fiecare dintre aceste categorii, salariatul poate obține cel mult 40 de euro în plus la salariul net anual. Tot la un plafon anual echivalent în lei cu 400 de euro se încadrează și sumele plătite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate introdusă din martie 2026. Și aici avantajul maxim este de 40 de euro pe an, fără a include costurile tranzacțiilor.
În aceeași categorie de plafon intră și abonamentele medicale lunare, care pot aduce un plus de până la 40 de euro pe an în net. Abonamentele sportive lunare au însă un plafon anual mai mic, de 100 de euro, iar beneficiul maxim este de 10 euro pe an. Potrivit Financiarul, dacă un salariat are cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii, suma recuperată poate urca la 210 euro pe an.
Câștigul fiscal este calculat liniar pentru fiecare plafon, respectiv 10% din cheltuiala recunoscută, până la limita prevăzută de lege. Din acest motiv, facilitatea este utilă mai ales acolo unde aceste cheltuieli existau deja în bugetul personal. Folosirea ei doar pentru a obține avantajul fiscal nu aduce un câștig suficient de mare pentru a justifica o nouă alocare de capital.
Măsura vine însă și cu o condiție importantă. Deducerile se aplică exclusiv pentru cheltuielile suportate direct de salariat și trebuie comunicate angajatorului împreună cu documentele justificative. Fără acest pas, facilitatea rămâne doar teoretică. Pentru companii, impactul nu este salarial, ci administrativ, deoarece departamentele de payroll trebuie să preia documentele, să verifice eligibilitatea și să aplice deducerile.
În firmele care au procese standardizate, integrarea acestor deduceri poate fi făcută relativ ușor. În schimb, acolo unde sistemele sunt mai rigide sau unde departamentele de salarizare sunt deja încărcate, stimulentul de până la 91,66 lei pe lună pentru salariat poate părea prea mic în raport cu timpul necesar pentru procesare, verificare și arhivare. La nivel individual, facilitatea reprezintă o optimizare utilă. La nivel mai larg, fără o utilizare ridicată și fără angajatori dispuși să preia sarcina administrativă, efectul asupra puterii de cumpărare va rămâne limitat.
