Ministrul Economiei, Radu Miruță, a afirmat că reducerea cheltuielilor cu salariile în sectorul public este o necesitate stringentă. Totodată, el a subliniat că mediul privat nu poate fi lăsat să suporte singur povara fiscală.
Declarațiile au fost făcute în cadrul unui interviu acordat B1 TV, unde Miruță a explicat că Guvernul dorește să mențină veniturile angajaților, însă va reduce volumele în care sunt alocați banii pentru salarii. În acest context, rămân multe întrebări legate de modalitățile prin care se vor împărți responsabilitățile între sectorul public și cel privat, în timp ce deficitul bugetar și cheltuielile pe personal reprezintă teme sensibile.
Motivele reducerii anvelopei salariale
Miruță a precizat că scopul nu este reducerea salariilor individului, ci eliminarea posturilor ineficiente din instituțiile publice. El a spus: „Nu vom reduce salariile, ci anvelopa salarială. Aceasta se referă la faptul că angajații care nu își justifică prezența la muncă nu vor mai fi menținuți”. În esență, se dorește ca angajații care nu contribuie efectiv la activitatea instituțiilor să fie evaluați, pentru a eficientiza cheltuielile cu salariile.
Prin „anvelopă salarială”, ministrul se referă la totalitatea costurilor aferente salariilor plătite de către stat. Reducerea numărului de angajați ineficienți ar putea permite menținerea salariilor pentru cei care muncesc efectiv. Detaliile privind modul de realizare a acestei selecții nu au fost prezentate deocamdată, dar se iau în calcul reduceri de personal ca metodă de diminuare a cheltuielilor.
De ce mediul privat nu poate suporta tot
Ministrul Economiei a subliniat existența unui dezechilibru semnificativ între contribuția mediului privat și cea a sectorului public. „Nu este posibil ca povara să fie purtată exclusiv de sectorul privat, mai ales având în vedere că impozitele pentru aceste firme au crescut”, a declarat Miruță. El a subliniat că și sectorul public, atât central cât și local, trebuie să participe la diminuarea deficitului bugetar.
Acest sprijin poate însemna inclusiv reduceri de angajați în administrația locală și centrală. Miruță a adăugat că problemele curente sunt generate de angajați care nu își justifică salariile, cum ar fi posturile create din considerente politice sau funcțiile cu responsabilități ambigue în autoritățile locale.
Ce înseamnă acest efort comun
Ministrul nu a oferit date precise privind proporția angajaților ineficienți, dar a menționat că aceste posturi contribuie semnificativ la creșterea cheltuielilor statului. „Această greutate a fost suportată de sectorul privat. Este imperios ca și sectorul public să își asume responsabilitățile”, a conchis Miruță.
Obligație, nu opțiune
Miruță a accentuat că aceste măsuri nu sunt opționale. „Nu este o alegere dacă dorești să faci acest lucru, este o obligație, altfel poverea nu va fi transferată”. Aceasta indică faptul că autoritățile nu pot amâna reformele de teama conflictelor cu sindicatele sau alte grupuri de interese.
Dacă nu se implementa aceste măsuri, dezechilibrul fiscal va continua să se agraveze, iar presiunea pe companiile private și pe sectorul bugetar va crește, afectând și fondul de salarii. Miruță a menționat că este necesară o redistribuire a resurselor către domeniile care au nevoie de sprijin, iar tăierea cheltuielilor publice devine o prioritate pentru Guvern.
Ce urmează pentru bugetari și mediul privat
Chiar dacă ministrul a subliniat necesitatea reformelor, pașii specifici în această direcție nu au fost anunțați. Nu se știe câte posturi vor fi eliminate sau cum vor fi identificați angajații considerați ineficienți, dar se așteaptă reduceri de personal.
Presiunea asupra mediului privat rămâne și se consideră că se impune o politică fiscală echilibrată, însoțită de măsuri clare pentru reducerea deficitului bugetar. Existența unei strategii eficiente rămâne un subiect de interes, așteptările sunt mari privind acțiunile autorităților cât și ale sectorului privat, astfel încât echilibrul bugetar să fie realizat fără a impune o povară disproporționată asupra unora dintre actorii economici.
