Economia adaugă 223.000 de locuri de muncă în decembrie

Decembrie a marcat cea de-a 24-a lună consecutivă de creștere robustă, adesea nestăpânită a locurilor de muncă, care a schimbat raportul de putere pe piața muncii, oferind lucrătorilor mai multe opțiuni de a căuta locuri de muncă mai bune și salarii mai mari. Companiile mai mari, cu buzunare mai mari, au avut adesea avantajul în această dinamică, dar pe măsură ce economia se răcește, dinamica se schimbă.

Concedierii în masă ale unor angajatori mari și de profil au ridicat semnale de alarmă în sectorul tehnologiei, precum și în publicitate, mass-media, finanțe, si servicii profesionale, in vederea sarbatorilor si a noului an. În această săptămână, Amazon și Salesforce au anunțat reduceri masive ale forței de muncă corporative, invocând incertitudinea economică și angajarea rapidă în timpul pandemiei. Stitch Fix, serviciul de abonament de vânzare cu amănuntul și o singură dată dragă de pe Wall Street, a declarat joi că va concedia 20% din personalul său.

Slăbirea pieței muncii pare să aducă beneficii angajatorilor mici și mijlocii care și-au petrecut cea mai mare parte a anului 2022 căutând muncitori, cu limitele unui bazin de muncă mai mic modelat de pandemie. Multe dintre aceste companii își găsesc acum angajații de care au nevoie.

Citește și: De ce Dow a demolat S&P 500 în acest an

Care sunt perspectivele pentru economie? 10 diagrame care arată unde stau lucrurile

„A existat o căutare constantă de talent și cele mai mari companii au câștigat această competiție anul trecut”, a spus Nela Richardson, economist șef la firma de procesare a salariilor ADP. „Au fost capabili să ofere beneficii mai mari și salarii mai mari. Dar, pe măsură ce companiile mai mari și-au dat seama că au angajat prea agresiv, le vedem retrăgându-se, ceea ce creează noi oportunități pentru companiile mai mici.”

Într-adevăr, cel mai recent sondaj al ADP privind statele de plată private a constatat că marii angajatori au tăiat 151.000 de locuri de muncă în decembrie, în timp ce companiile cu mai puțin de 500 de angajați au adăugat aproape 400.000 de noi locuri de muncă în acea lună.

„Este o piață a muncii foarte fragmentată, iar companiile și industria nu se mai mișcă mână în mână”, a spus Richardson.

În mod similar, raportul privind locurile de muncă din decembrie a arătat că unele dintre cele mai mari câștiguri au fost în agrement și ospitalitate, care au crescut cu 67.000, cu creșteri puternice în serviciile de alimentație, unități de băuturi, divertisment și jocuri de noroc. Sectorul s-a luptat să recupereze locurile de muncă pierdute în timpul pandemiei și este cu aproximativ 6% sub nivelul din februarie 2020.

Asistența medicală a câștigat 55.000 de locuri de muncă, cu o creștere a serviciilor de sănătate în ambulatoriu, spitale și case de bătrâni. Construcțiile au crescut cu 28.000 de locuri de muncă, chiar dacă ratele mai mari ale dobânzilor au afectat sectorul locuințelor.

Ieșind din pandemie, consumatorii și-au transferat cheltuielile de la bunuri și achiziții de comerț electronic către experiențe și servicii. Iar relaxarea pieței muncii aduce mai mulți lucrători la aceste locuri de muncă.

În Georgia, proprietarul restaurantului Ronda Sherwood a spus că a fost extrem de dificil să găsești muncitori în ultimii doi ani. Reclamele de „ajutor căutat” pe care le-a postat pe site-uri de locuri de muncă precum Indeed și Facebook au fost în mare măsură ignorate, cel puțin până acum câteva săptămâni. Dintr-o dată, a început să primească mai mulți candidați pentru fiecare loc de muncă, a spus el.

El și-a ocupat ultimul post liber săptămâna trecută și acum are un personal complet de 22 de angajați.

Citește și: Marea discrepanță: locurile de muncă de la distanță sunt solicitate, dar pozițiile se usucă

„Când economia este grozavă, este foarte dificil să angajezi personal pentru restaurante și locuri de muncă cu salarii mici”, a spus ea. „Dar când economia se înrăutățește și companiile încep să concedieze, atunci putem angaja oameni de mai bună calitate”.

Cu toate acestea, economiștii spun că piața muncii rămâne destul de puternică. Cererile de asigurări de șomaj pentru ultima săptămână din decembrie au scăzut din nou la un nivel scăzut mai frecvent înainte de pandemie, potrivit Departamentului Muncii. În noiembrie, lucrătorii au continuat să crească la ritmuri istorice ridicate, deși într-un ritm mai lent decât cu un an mai devreme, potrivit datelor privind fluctuația locurilor de muncă de la Biroul de Statistică a Muncii.

„Există o disjuncție destul de puternică cu unele sectoare care suportă cea mai mare parte a răcirii pe care am observat-o pe piața muncii”, a spus Guy Berger, economist principal la LinkedIn. „Există părți ale economiei, cum ar fi îngrijirea sănătății și educația, iar guvernul în general rezistă acolo. Și alte părți ale economiei se luptă.

Multe dintre disponibilizările recente au fost concentrate în rândul companiilor tehnologice majore care au făcut angajări agresive în timpul pandemiei. Aceste reduceri de locuri de muncă, combinate cu scăderile pieței de valori și mandatele de back-to-office, le-au oferit jucătorilor mai mici din industrie avantajul, potrivit Quinton Newman, care deține o afacere mică care conectează startup-urile cu dezvoltatorii de software. Dintre lucrătorii din domeniul tehnologiei recent disponibilizați, aproape 40% și-au găsit un loc de muncă în decurs de o lună și aproximativ 80% au făcut acest lucru în decurs de trei luni, potrivit unui raport de la Zip Recruiter.

Aflați cât de rău a fost anul pentru contul dvs. de pensie și de ce

„În timpul pandemiei, Big Tech a oferit ceea ce multe companii mai mici nu au putut: pachete mari de compensare legate de bursă și câștiguri trimestriale”, a spus Newman. „Dar pe măsură ce valorile au scăzut și companiile au început să concedieze, oamenii își dau seama că există încă o mulțime de oportunități în spațiul mic și mijlociu.”

Drept urmare, a spus el, multe întreprinderi mici care nu au reușit să atragă dezvoltatori, manageri și directori cu experiență descoperă că au devenit o opțiune atractivă, mai ales dacă le permit angajaților să lucreze de la distanță.

„Există aceste concedieri, plus companii precum Twitter, Amazon, Facebook și Microsoft care spun că lucrătorii de la distanță trebuie să înceapă să revină și dintr-o dată există multă motivație pentru a trece de la o companie mai mare la una mai mică”, a spus el, a spus Newman. „Oamenii sunt dispuși să facă acest compromis acum”.

Citește și: Ce este un calculator de dobândă la depozit fix și unde îl pot găsi?

Cu toate acestea, economiștii se așteaptă ca încetinirea pieței muncii să se intensifice în acest an, deoarece oficialii Rezervei Federale plănuiesc să continue creșterea ratelor dobânzilor pentru a ține sub control inflația.

„Există motive să fim pesimiști cu privire la locul în care va merge piața muncii în 2023”, a spus Berger. „[But] suntem încă în punctul în care piața muncii este destul de strânsă. Poate că opțiunile nu sunt la fel de bune ca înainte, dar oamenii își pot găsi de lucru rapid.”

Unii lucrători recent disponibilizați sunt îngrijorați să-și găsească un nou loc de muncă înainte ca economia să se înrăutățească.

Cu două zile înainte de Crăciun, Connor Crouch, un membru al echipei de vânzări la un serviciu de pregătire fiscală din Montclair, California, și-a pierdut slujba fără niciun avertisment. În timp ce își caută un nou loc de muncă, Crouch plănuiește să-și extindă hobby-ul secundar, vânzând cărți de schimb pentru un venit suplimentar. Dar fără o diplomă de facultate, ea a spus că îi va fi greu să-și găsească un nou loc de muncă care să plătească și se teme că se va lupta să-și permită nevoile de bază ale celor trei copii ai săi, inclusiv unui copil de 3 luni.

„Este cu siguranță un moment prost. Banii se mișcă foarte repede în această economie actuală, dacă asta are vreun sens”, a spus Crouch. „Dacă pot obține un interviu, îl voi reuși, dar partea grea este să asigur interviul.”